27.12.13

Actividad en Córdoba , Argentina

Martinez Zimarioff junto a los funcionarios de la
Caja de Jubilaciones al fin de la jornada
Desatando el potencial humano en Argentina

La Caja de Jubilaciones de la Provincia de Córdoba, en Argentina, invitó al Presidente de la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano de Uruguay, Edgardo Martinez Zimarioff, a disertar para sus funcionarios en el marco de las actividades del Centenario de la organización.

El enfoque de la conferencia se orientó a derrumbar las auto limitaciones que muchas veces bloquean a las personas en el logro de sus objetivos personales o corporativos.

La actividad se enmarcó en los festejos de los 100 años de la Caja de Jubiliaciones´.

El evento contó con el respaldo académico del Centro Iberoamericano de Coaching y del Programa Universidad Abierta de la Fundación CIECC.
En la actividad participó el Secretario de Seguridad Social de la Provincia y Presidente de la Caja de Jubilaciones, Osvaldo Giordano.

14.8.13

Nueva edición de la formación en Coaching Deportivo en Uruguay

Curso  de formación profesional

Técnicas y recursos de Coaching Deportivo


Contenido del Programa:

·        De qué se trata,  para qué sirve. Qué puede lograrse con la aplicación de  Coaching Deportivo  aplicado al desarrollo del potencial humano.
·        Coaching, metas y superación de los límites.
·        Los elementos que influyen en  los logros deportivos.
·        Los diferentes profesionales vinculados al deporte y la aplicación del Coaching en el marco de sus especialidades.
·        Cómo actuar para gestionar ese proceso de liberación de capacidades y habilidades mentales y emocionales.
·        Prácticas, que posibiliten al deportista, al equipo y a las organizaciones, alcanzar rendimientos, significativamente diferentes, respecto de los habituales. 
·        Los fundamentos del sistema, los recursos de la ontología del lenguaje, de la programación neurolinguistica y del análisis transaccional.
·        La motivación humana y sus diferentes facetas.
·        Técnicas y recursos con los que se trabaja en Coaching deportivo. Administración de las situaciones negativas del entorno.  Fortalecimiento de la auto confianza..
·        Los detonantes del cambio. Por qué algunos deportistas, sin saberlo,  limitan su potencial. Las creencias y las emociones en el contexto del juego. Los guiones de vida como potenciadores del deportista o limitadores de su rendimiento. Cómo abordarlos. Dominio  y rediseño de las emociones limitantes.
·        Los sistemas de evaluación en el Coaching deportivo.
·        Cómo liberar la capacidad de acción y efectividad del deportista  individual o los  equipos. El encuentro de los caminos alternativos. Romper con los límites auto impuestos. Cómo detonar la acción para alcanzar lo soñado.
·        Ejercicios y prácticas de los recursos del Coaching aplicados a facilitar el potencial deportivo.









6.8.13

Coaching para mujeres en Nueva Helvecia

Todo lo que tú quieras, lo puedes lograr.
Seminario de Coaching para mujeres

Por el Coach Edgardo Martínez Zimarioff
Presidente de la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano

(Tarde de mujeres donde  tomaremos el té y aprenderemos como alcanzar sin límites las metas soñadas)

Nueva edición:
Sábado 17 de agosto de 2013 . Hora 15
“Posada de Ofelia”, Nueva Helvecia

Informes e inscripciones:
099 522 023 - 099 616 758


Cupos limitados

14.6.13

Nueva actividad para el desarrollo del potencial humano


Diseño de Contenido académico
·        Introducción a los elementos clave para el logro de objetivos.
·        Factores personales y del entorno y cómo abordarlos.
·        Análisis del proceso de motivación, gestión de la autoestima y autoconfianza. El juego interior / el diálogo interno.
·        Identificación de barreras, abordajes para enfrentaras y recursos prácticos para superarlas
·        La identificación de bloqueos conocidos y no conocidos por la persona y cómo enfrentarlos. Creencias y realidad, Superación de los límites.
·        El proceso de la superación constante.
·        Habilidades relacionadas con el proceso.
·        La capacidad de diagnóstico e identificación de los limitantes no explícitos.
·        Claves y recursos para la toma de decisiones hacia el objetivo buscado.
·        Las barreras que nos limitan. El logro de metas sin límite.
·        Competencias claves y actuación del Coach.
·        Logro de metas y objetivos: El camino para desatar las acciones hacia resultados deseados.
·        Enfoques centrados en el liderazgo.
·        Recursos y herramientas.

Clave de Coaching:
Coaching es un proceso de intervención a nivel personal o en  las organizaciones, que ofrece nuevas estrategias para pensar y actuar, para alcanzar objetivos. Este proceso estimula el crecimiento de las personas y los grupos y, por consiguiente está orientado hacia el logro de objetivos y mejores resultados en cualquier campo de la vida o las organizaciones. 

Qué se puede lograr:
Los participantes incorporarán una amplia visión  de los recursos para el desarrollo humano, desde la óptica del Coaching y la neurosemántica.
Dispondrán de recursos de análisis de la realidad.
Podrán disponer de nuevas posibilidades para el logro de metas y objetivos

Enfoque:
El programa tiene un enfoque marcadamente práctico, apuntando a que los participantes descubran por sí mimos los resortes para potenciarse a sí mismo y ayudar a los demás.
Está alineado con los principios fundamentales del Coaching  de ICF, al Centro Iberoamericano de Coaching  (CIC)  y la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano..

Destinatarios:
Directores, empresarios, gerentes, ejecutivos y personas que gestionan equipos y procuran alcanzar objetivos.
Aquellos que desean  desarrollar su potencial al máximo. Personas que buscan herramientas para maximizar su comunicación interpersonal. profesionales de diferentes áreas de desempeño, que buscan dar un “upgrade” a su carrera.

Alcance académico del curso:
Este Curso es una unidad independiente y puede ser tomado como tal, pero, adicionalmente, genera Créditos Académicos para el Programa de “ Formación y Competencias de Coach Profesional
El mismo es respaldado por  el Centro Iberoamericano de Coaching,  con el apoyo de CIECC Programa Universidad Abierta y la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano.
Una vez culminado el curso, las personas interesadas  tendrán la posibilidad de incorporarse al Programa de Formación Profesional.

Se expedirá  Certificado Académico de aprobación o asistencia.

Fechas y lugar:
La actividad se desarrollará en la sede de la Fundación CIECC, Guaná 2237 BIS, entre Juan Paullier y Acevedo Díaz, Montevideo.
Los días martes del 4 al 25 de junio  de 2013, en el horario de 18:30 a 21:30 horas.

Inversión:
$ 3.500
Promoción especial: cada dos participantes de la misma empresa u organización, un tercero sin cargo.
Plazo límite  de inscripción: 14 de mayo a las 15 horas.

 Informes a inscripciones:
CIECC – Tels. 2408 72 21 - 094 650602 o 099 616758
Guaná 2237 bis, 11200 Montevideo (previa cita)
http://coaching.edu.uy


30.5.13

Nuevo curso actualizado Potenciando el Talento

Diseño de Contenido académico

·        Introducción a los elementos clave para el logro de objetivos.
·        Factores personales y del entorno y cómo abordarlos.
·        Análisis del proceso de motivación, gestión de la autoestima y autoconfianza. El juego interior / el diálogo interno.
·        Identificación de barreras, abordajes para enfrentaras y recursos prácticos para superarlas
·        La identificación de bloqueos conocidos y no conocidos por la persona y cómo enfrentarlos. Creencias y realidad, Superación de los límites.
·        El proceso de la superación constante.
·        Habilidades relacionadas con el proceso.
·        La capacidad de diagnóstico e identificación de los limitantes no explícitos.
·        Claves y recursos para la toma de decisiones hacia el objetivo buscado.
·        Las barreras que nos limitan. El logro de metas sin límite.
·        Competencias claves y actuación del Coach.
·        Logro de metas y objetivos: El camino para desatar las acciones hacia resultados deseados.
·        Enfoques centrados en el liderazgo.
·        Recursos y herramientas.


Clave de Coaching:
Coaching es un proceso de intervención a nivel personal o en  las organizaciones, que ofrece nuevas estrategias para pensar y actuar, para alcanzar objetivos. Este proceso estimula el crecimiento de las personas y los grupos y, por consiguiente está orientado hacia el logro de objetivos y mejores resultados en cualquier campo de la vida o las organizaciones.

Qué se puede lograr:
Los participantes incorporarán una amplia visión  de los recursos para el desarrollo humano, desde la óptica del Coaching y la neurosemántica.
Dispondrán de recursos de análisis de la realidad.
Podrán disponer de nuevas posibilidades para el logro de metas y objetivos

Enfoque:
El programa tiene un enfoque marcadamente práctico, apuntando a que los participantes descubran por sí mimos los resortes para potenciarse a sí mismo y ayudar a los demás.
Está alineado con los principios fundamentales del Coaching  de ICF, al Centro Iberoamericano de Coaching  (CIC)  y la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano..

Destinatarios:
Directores, empresarios, gerentes, ejecutivos y personas que gestionan equipos y procuran alcanzar objetivos.
Aquellos que desean  desarrollar su potencial al máximo. Personas que buscan herramientas para maximizar su comunicación interpersonal. profesionales de diferentes áreas de desempeño, que buscan dar un “upgrade” a su carrera.

Alcance académico del curso:
Este Curso es una unidad independiente y puede ser tomado como tal, pero, adicionalmente, genera Créditos Académicos para el Programa de “ Formación y Competencias de Coach Profesional
El mismo es respaldado por  el Centro Iberoamericano de Coaching,  con el apoyo de CIECC Programa Universidad Abierta y la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano.
Una vez culminado el curso, las personas interesadas  tendrán la posibilidad de incorporarse al Programa de Formación Profesional.

Se expedirá  Certificado Académico de aprobación o asistencia.

Fechas y lugar:
La actividad se desarrollará en la sede de la Fundación CIECC, Guaná 2237 BIS, entre Juan Paullier y Acevedo Díaz, Montevideo.
Los días martes del 4 al 25 de junio  de 2013, en el horario de 19:00 a 22:00 horas.

Inversión:
$ 3.500
Promoción especial: cada dos participantes de la misma empresa u organización, un tercero sin cargo.
Plazo límite  de inscripción: 14 de mayo a las 15 horas.

 Informes a inscripciones:
CIECC – Tels. 2408 72 21 - 094 650602 o 099 616758
Guaná 2237 bis, 11200 Montevideo (previa cita)
http://coaching.edu.uy

17.5.13

Facilitando el potencial humano


Curso Taller 

Potenciando el talento

Un enfoque desde el Coaching


Diseño de Contenido académico

·        Introducción a los elementos clave para el logro de objetivos.
·        Factores personales y del entorno y cómo abordarlos.
·        Análisis del proceso de motivación, gestión de la autoestima y autoconfianza. El juego interior / el diálogo interno.
·        Identificación de barreras, abordajes para enfrentaras y recursos prácticos para superarlas
·        La identificación de bloqueos conocidos y no conocidos por la persona y cómo enfrentarlos. Creencias y realidad, Superación de los límites.
·        El proceso de la superación constante.
·        Habilidades relacionadas con el proceso.
·        La capacidad de diagnóstico e identificación de los limitantes no explícitos.
·        Claves y recursos para la toma de decisiones hacia el objetivo buscado.
·        Las barreras que nos limitan. El logro de metas sin límite.
·        Competencias claves y actuación del Coach.
·        Logro de metas y objetivos: El camino para desatar las acciones hacia resultados deseados.
·        Enfoques centrados en el liderazgo.
·        Recursos y herramientas.
  
Clave de Coaching:
Coaching es un proceso de intervención a nivel personal o en  las organizaciones, que ofrece nuevas estrategias para pensar y actuar, para alcanzar objetivos. Este proceso estimula el crecimiento de las personas y los grupos y, por consiguiente está orientado hacia el logro de objetivos y mejores resultados en cualquier campo de la vida o las organizaciones.

Qué se puede lograr:
Los participantes incorporarán una amplia visión  de los recursos para el desarrollo humano, desde la óptica del Coaching y la neurosemántica.
Dispondrán de recursos de análisis de la realidad.
Podrán disponer de nuevas posibilidades para el logro de metas y objetivos

Enfoque:
El programa tiene un enfoque marcadamente práctico, apuntando a que los participantes descubran por sí mimos los resortes para potenciarse a sí mismo y ayudar a los demás.
Está alineado con los principios fundamentales del Coaching  de ICF, al Centro Iberoamericano de Coaching  (CIC)  y la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano..

Destinatarios:
Directores, empresarios, gerentes, ejecutivos y personas que gestionan equipos y procuran alcanzar objetivos.
Aquellos que desean  desarrollar su potencial al máximo. Personas que buscan herramientas para maximizar su comunicación interpersonal. profesionales de diferentes áreas de desempeño, que buscan dar un “upgrade” a su carrera.

Alcance académico del curso:
Este Curso es una unidad independiente y puede ser tomado como tal, pero, adicionalmente, genera Créditos Académicos para el Programa de “ Formación y Competencias de Coach Profesional”
El mismo es respaldado por  el Centro Iberoamericano de Coaching,  con el apoyo de CIECC Programa Universidad Abierta y la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano.
Una vez culminado el curso, las personas interesadas  tendrán la posibilidad de incorporarse al Programa de Formación Profesional.

Se expedirá  Certificado Académico de aprobación o asistencia.

Fechas y lugar:
La actividad se desarrollará en la sede de la Fundación CIECC, Guaná 2237 BIS, entre Juan Paullier y Acevedo Díaz, Montevideo.
Los días martes del 4 al 25 de junio  de 2013, en el horario de 19:00 a 22:00 horas.

Inversión:
$ 3.500
Promoción especial: cada dos participantes de la misma empresa u organización, un tercero sin cargo.
Plazo límite  de inscripción: 14 de mayo a las 15 horas.

 Informes a inscripciones:
CIECC – Tels. 2408 72 21 - 094 650602 o 099 616758
Guaná 2237 bis, 11200 Montevideo (previa cita)

7.5.13

Recursos para potenciar el talento



           
  Diseño de Contenido académico:

·        Introducción a los elementos clave para el logro de objetivos.
·        Factores personales y del entorno y cómo abordarlos.
·        Análisis del proceso de motivación, gestión de la autoestima y autoconfianza. El juego interior / el diálogo interno.
·        Identificación de barreras, abordajes para enfrentaras y recursos prácticos para superarlas
·        La identificación de bloqueos conocidos y no conocidos por la persona y cómo enfrentarlos. Creencias y realidad, Superación de los límites.
·        El proceso de la superación constante.
·        Habilidades relacionadas con el proceso.
·        La capacidad de diagnóstico e identificación de los limitantes no explícitos.
·        Claves y recursos para la toma de decisiones hacia el objetivo buscado.
·        Las barreras que nos limitan. El logro de metas sin límite.
·        Competencias claves y actuación del Coach.
·        Logro de metas y objetivos: El camino para desatar las acciones hacia resultados deseados.
·        Enfoques centrados en el liderazgo.
·        Recursos y herramientas.

 Clave de Coaching:
Coaching es un proceso de intervención a nivel personal o en  las organizaciones, que ofrece nuevas estrategias para pensar y actuar, para alcanzar objetivos. Este proceso estimula el crecimiento de las personas y los grupos y, por consiguiente está orientado hacia el logro de objetivos y mejores resultados en cualquier campo de la vida o las organizaciones.

Qué se puede lograr:
Los participantes incorporarán una amplia visión  de los recursos para el desarrollo humano, desde la óptica del Coaching y la neurosemántica.
Dispondrán de recursos de análisis de la realidad.
Podrán disponer de nuevas posibilidades para el logro de metas y objetivos

Enfoque:
El programa tiene un enfoque marcadamente práctico, apuntando a que los participantes descubran por sí mimos los resortes para potenciarse a sí mismo y ayudar a los demás.
Está alineado con los principios fundamentales del Coaching  de ICF, al Centro Iberoamericano de Coaching  (CIC)  y la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano..

Destinatarios:
Directores, empresarios, gerentes, ejecutivos y personas que gestionan equipos y procuran alcanzar objetivos.
Aquellos que desean  desarrollar su potencial al máximo. Personas que buscan herramientas para maximizar su comunicación interpersonal. profesionales de diferentes áreas de desempeño, que buscan dar un “upgrade” a su carrera.

Alcance académico del curso:
Este Curso es una unidad independiente y puede ser tomado como tal, pero, adicionalmente, genera Créditos Académicos para el Programa de “ Formación y Competencias de Coach Profesional”
El mismo es respaldado por  el Centro Iberoamericano de Coaching,  con el apoyo de CIECC Programa Universidad Abierta y la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano.
Una vez culminado el curso, las personas interesadas  tendrán la posibilidad de incorporarse al Programa de Formación Profesional.

Se expedirá  Certificado Académico de aprobación o asistencia.

Fechas y lugar:
La actividad se desarrollará en la sede de la Fundación CIECC, Guaná 2237 BIS, entre Juan Paullier y Acevedo Díaz, Montevideo.
Los días martes  desde el 28 de mayo al 25 de junio de 2013, en el horario de 19:00 a 22:00 horas.

Inversión:
$ 3.500
Promoción especial: cada dos participantes de la misma empresa u organización, un tercero sin cargo.
Plazo límite  de inscripción: 14 de mayo a las 15 horas.

 Informes a inscripciones:
CIECC – Tels. 2408 72 21 - 094 650602 o 099 616758
Guaná 2237 bis, 11200 Montevideo (previa cita)

8.1.13

Nueva Edición de la formación en Uruguay

¿Qué es el Coaching?
Es “una práctica de carácter profesional, orientada a facilitar y maximizar el potencial de las personas en todos los campos de la existencia humana” (Ffph) Otra definición señala que, “el Coaching es la disciplina de carácter profesional que brinda asistencia a personas, individual o colectivamente, orientado a conseguir resultados deseados, a partir de que puedan alcanzar el máximo sus capacidades”.

¿Qué es y qué hace un
Facilitador del Potencial Humano?
Un Facilitador del Potencial Humano (Fph.) es un profesional que conjuga el arte y la ciencia de la gestión de procesos individuales o grupales, orientándose a desatar el potencial y las máximas capacidades de las personas, en todos los campos de su existencia.
Su labor está orientada a la posibilidad de abrir espacios alternativos a los pensamientos y las acciones.
Fusiona en forma sinérgica, las profesiones de Coach con la de  Facilitador, yendo más allá, en tanto aborda los aspectos sociológicos y humanos en forma integral.
Su intervención genera estrategias sustentables, basados en el análisis y el estudio de la realidad. Su interpretación y colaboración facilita la conquista de objetivos que son importantes para las personas que les contratan.
Colabora e interactúa para que sus clientes puedan obtener  una nueva visión prospectiva, orientada hacia lograr los máximos beneficios.
Su intervención habilita la desestructuración de los modelos de percepción e interpretación de la realidad, con el fin de encontrar caminos, alternativas, nuevos desafíos vinculado a las metas y objetivos de sus clientes.
Un Facilitador del Potencial Humano (Fph.) es un profesional preparado para generar y potenciar competencias y habilidades en las personas y los grupos humanos que las integran, liberando el talento, el positivismo y la pasión, para el desarrollo integral de las mismas.
Actúa  para  ayudar a la toma de decisiones personales y grupales, así como para la identificación y resolución de problemas.
Trabaja en la cohesión de equipos y grupos humanos, ayudándoles en la gestión y logro de sus objetivos.
Es un generador de acciones orientadas a resultados.

Algunos campos de la actividad de un
Facilitador del Potencial Humano 
¿Dónde actúa?
  • En  el desarrollo y potenciación de capacidades y habilidades de las personas.
  • En la  ayuda para la superación de obstáculos y  búsqueda de recursos para lograr lo que procura alcanzar.
  • En hacer efectivos los procesos por los cuales un grupo humano conjuga, acuerda y logra sus objetivos.
  • En la facilitación del rendimientos laboral o profesional.
  • En la gestión de los procesos humanos en las organizaciones.
  • En las estructuras de las empresas y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
  • En el diseño de estrategias competitivas.
  • En programas de Responsabilidad Social.
  • En del desarrollo de procesos de facilitación social y participativos.
  • En proceso e negociación de alta complejidad.
  • En identificación y resolución de problemas.
  • En la harmonización de interacciones personales
  • En la identificación de las cosas que limitan a las personas y a las organizaciones humanas en el logro de sus objetivos.
  • En procesos de mentoría individual o grupal.
  • Como animadores. socioculturales de grupos humanos.
  • Como entrenadores / facilitadores en presentaciones orales efectivas.
  • Como estimuladores o motivadores de personas.
  • Cómo facilitadores de la creatividad aplicada a múltiples actividades humanas.
  • Como consultores o asesores y facilitadores del cambio.
  • Como capacitadores  y formadores.
  •  Como gestores de programas de team building.
  • Como Coach profesional
¿ Dónde se desempeñan?

  • En organizaciones empresariales de cualquier tipo y dimensión.
  • En las organizaciones estatales y estructuras gubernamentales.
  • En organizaciones educativas o instituciones de capacitación.
  • En instituciones deportivas o recreativas.
  • En instituciones de salud, tanto de prevención como de asistencia.
  • En organizaciones de asistencia social.
  • En estructuras cooperativas.
  • En organizaciones no gubernamentales.
  • En firmas de consultoría.
  • En organismos multilaterales o internacionales.
  •  En la práctica profesional independiente.
 Temas centrales de la formación
 Coaching para facilitadores. Ontología del lenguaje. Cómo detonar el potenciar de las personas Recursos de Coaching Ontológico para el logro de los fines personales o corporativos. Orientación hacia las soluciones y estrategias para el logro de objetivos.
  • Aprendizaje y pensamiento. Conducta y elementos que la determinan.
  • Sicología aplicada al desarrollo humano. Potenciación del desarrollo intelectual.
  • Condicionamientos, conductas, posibilidades y limitantes.
  • Competencias de Coaching según ICF, CIC y Ffph
  • Facilitación de procesos de cambio.
  • Psicología aplicada al Coaching
  • Programación Neurolinguistica (PNL).
  • Fundamentos, técnicas y recursos de análisis transaccional.
  • Metodologías participativas. Dinámica de grupos. Team building. Outdoor training. Coaching de equipos. Manejo inteligente de grupos, generación de ambientes grupales de confianza. Creación de sinérgia  grupos sociales. Técnicas activas para la gestión de equipos de alto rendimiento.
  • Facilitación y gestión de equipos. Procesos grupales. La comunicación y la gestión de personas. Comunicación y equipos de trabajo y logro de metas y objetivos.
  • Facilitación de procesos de aprendizaje y capacitación. Metodologías participativas. Capacitación de capacitadores.
  • Facilitación del rendimiento laboral. Aprovechando las habilidades de Coaching para orientar y motivar el desempeño.
  • Negociación interpersonal y grupal. Mediación. Resolución de conflictos
  • Sociología de los grupos humanos y las organizaciones.
  • Pensamiento estratégico. Estrategia competitiva.
  • Análisis prospectivo y diseño de escenarios alternativos.
  • Toma de decisiones. Factores del ámbito interno y externo.
  • Inteligencia emocional en los procesos humanos.
  • Gestión efectiva de las herramientas emocionales y corporales. Los estados de ánimo y la acción.. Coaching corporal y emocional.
  • Desarrollo de actividades de comunicación efectiva. Comunicaciones interpersonales y presentaciones orales efectivas. Identificación de  las características comunicaciones y perceptivas de las personas
  • Creática  aplicada al proceso de facilitación. Lo lúdico y la creatividad.
  • Liderazgo, competencias y recursos. Herramientas y claves para el liderazgo efectivo. La influencia interpersonal y colectiva.
  
Fechas y carga académica:
La formación es presencial incluyendo cursada, prácticas tutorizadas,  trabajos grupales y personales. Total 126 horas

Inicio: En mayo comenzará el segundo grupo del 2013. 
Consulte en:  coaching@coaching.edu.uy
Cupo: Por razones metodológicas, el cupo está limitado a 22 participantes.

Derechos académicos:
Cada módulo:
  • Opción pago contado: $  28.000 Total.
  • Opción pagos mensuales: Matrícula $ 4.000 y. 9 pagos de $ 3.50
Promoción especial corporativa: Cada 2 participantes de la misma empresa u organización, un tercero sin cargo. (válida exclusivamente para pago contado)

Lugar: Las actividades académicas se desarrollarán en la Sala de Eventos de  CIECC, Guaná 2237 BIS, entre Juan Paullier y Acevedo Díaz, Montevideo.

Informes a inscripciones:

CIECC – Tels. 2408 72 21 - 094 650602 o                099 616758

Guaná 2237 bis, 11200 Montevideo (previa cita)

Director Académico:
Lic Coach Fph Edgardo Martínez Zimarioff

La información contenida en este folleto es correcta al momento de su publicación, pero la Fundación CIECC se reserva el derecho de realizar cambios de fecha o contenido por razones pedagógicas.
Las inscripciones son condicionales a un quórum mínimo por grupo.